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Una ocasión realizado el Reconocimiento Médico o la Vigilancia de la Vitalidad, el médico dirigirá al patrón un crónica escueto en el que se determinará las siguientes condiciones:
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El Art. 25 de la LPRL, establece claramente que el patrón deberá garantizar de forma específica la protección de estos trabajadores y deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en función de estas, adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de su distinto sensibilidad, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
Todos los abriles es una lucha con ella. Dice que la mutua nos obliga pero no conseguimos enterarse en qué supuesto entramos. A priori no entramos en ningún supuesto de encargo. Tiene sentido lo que nos dicen? Gracias
Los reconocimientos médicos especiales se realizan en el momento que se crean necesarios, perfectamente para reevaluar la Salubridad del trabajador o por alguna circunstancia distinto.
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El derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona, Triunfadorí como la dignidad de la información relativa al estado de la salud será respetado.
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